银行职业测评是啥对笔试成绩有影响吗
为什么职业测评不计入成绩，但是每家银行还必须考查呢？职业测评的结果对面试有影响吗？甚至可能影响上岸？……咋回事？听小编细细说来~
职业测评是个啥？
目前很多银行招聘已经进入到笔试阶段，而其中的职业测评很多小伙伴们不是很了解~
职业测评算是心理测验的一个分支，在银行考试中，它主要用来检测我们考生有无心理疾病、性格缺陷等。像内容就主要包含职场个性测试、职业性格测评、心理测试、性格测试和认知能力操作，下面小课给大家几道题目开开眼！
1、每6个陈述句为一组，您需要对每个陈述句以9点的尺度进行评分，范围从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”
2、您根据个人情况，对每道题的四种描述在您心目中的重要性（或符合您情况的程度）做出判断，并把相应的数字写在每句描述后面的括号里
相信通过这两道题，聪明的你一定对职业测评有了一定的了解！
需要提醒的是，职业测评并没有统一要求哦，不同的银行也会有不同测试内容！像中国银行每年会有两分钟的图形测试、招商银行每年有20分钟的价值观问卷等
最重要的是，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，会成为面试官的参考依据哦~
为什么必须考职业测评呢？
职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，整理出来了三个理由：
1、银行对你的初认识
每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较“佛系”，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试，就方便银行方面对你有一个初步的认识，判断你是否适合岗位的要求啦。
2、面试也能用到
上面我们有说过，职业测评最后会形成一份报告落入面试官手里，这样就方便面试官对你进行针对性问答，彼此了解的过程就会相对减少，可以大大节省时间哦
3、可能成为最后因素
如果一个岗位有多名实力相当的应聘者时，职业测评就可以成为一项较为科学的甄别条件啦
那我们应该如何准备呢？
职业测评题不计入总分，答案自然也不分对错哦~做题时最重要的就是放松心态，按照自己的第一意愿去回答，展现真实的自己。如果你为了迎合岗位需求而去改变自己的真实性格，一旦露出马脚，在面试的时候让面试官觉得你反差过大，反而会失去对你的信任呢！
虽然说职业测试不计入总分，但它却实在是笔试当中的一部分，所以像笔试中要保持周边环境的安静、心态平和，都是做职业测评题的要求哦~当然，一定要看清楚题目再回答！粗心大意不可取！
最后，一定要好好准备，把其他计入分值的题目好好回答，得到高分，争取进入面试环节，这样即使在面试时有细小的差别，也可以向面试官解释成“心情不好呀”~
银行春招性格测试攻略
一、真实答题
测试是为了得出精确的结果，是以大多测试题前后都有互相考证的标题。若求职者自作聪慧，抉择该职位大概请求的性情选项，则极可能致使测试前后不符，很容易让雇用公司发明你是个不诚笃的人，从而予以筛除。
二、保障答题环境安静
求职者应当请求赐予一个恬静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂标题后答题，才能得出与本身符合的答案。
三、答题忌极端
固然分歧岗必要分歧的性情测试请求，但是企业偏好每一个对应组分值不同不大的人。好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思维型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。求职者做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。